Ik zoek een boekhouder.com

Voor mijn boekhouding, belastingen & bedrijfsadviezen

Wetswijziging tijdelijke contracten werknemers

Er staan een aantal veranderingen in de wacht met betrekking tot wetswijziging tijdelijke contracten werknemers. Let u hier goed op want het kan voor u ook vergaande consequenties hebben.

Per 1 januari 2015

Per 1 januari 2015 verandert naar alle waarschijnlijkheid de wet inzake de behandeling van tijdelijke arbeidscontracten.

Op dit moment kunnen werkgevers 3 maal een tijdelijke contract geven met een maximale periode van 3 jaar.
Na 3 contracten en/of na 3 jaar krijgt de werknemer automatisch een vast contract, ook al wordt er opnieuw een tijdelijk contract getekend.

Per 1 januari 2015 veranderd dit in een maximale periode van 2 jaar. Het aantal contracten blijft wel maximaal 3.

Overige wetswijzigingen tijdelijke contracten

Verder mag er bij contracten voor 6 maanden geen proeftijd meer worden opgenomen.

En als laatste wordt de termijn veranderd waarin de periode van tijdelijke contracten opnieuw gaat lopen.
Dit betekent dat als een werknemer 3 maanden niet in dienst is geweest bij dezelfde werkgever, hij weer opnieuw 3  jaarcontracten kan krijgen. Deze periode is nu 3 maanden en dat wordt vanaf 2015 6 maanden.

 

Invoering werkkostenregeling een jaar uitgesteld

Staatssecretaris Weekers heeft de werkkostenregeling een jaar uitgesteld tot 1 januari 2015.

De werkkostenregeling heeft ten doel om het belastingvrij verstrekken van werkmiddelen eenvoudiger te maken en de bijbehorendende administratieve lasten te verminderen.

De werkgever mag een bepaald percentage van het brutoloon uitkeren zonder dat er onderliggende stukken zijn. Als gevolg hiervan vervallen veel andere vergoedingen waarbij een tabel van gerichte vrijstellingen wel van toepassing is.

WimaX kan u assisteren met het bepalen van de hoogte en de invulling van deze werkkostenregeling. De praktische uitvoering is best een behoorlijke klus.